Revisión contractual 2009
12 de octubre al 16 de octubre
El 14 de octubre de 2009 el Consejo General de Huelga sesionó en las instalaciones de Centeno 145. Parte de las cuestiones que fueron discutidas en dicha sesión fue la situación que actualmente impera en el SME, frente al decreto de extinción del Compañía de Luz y Fuerza del Centro, cuya consecuencia es el despido de más de 40 mil trabajadores.
Después de una nutrida exposición de puntos de vista, de manera unánime se refrendó el compromiso de solidaridad y apoyo con el SME, y el absoluto repudio a los métodos que el Ejecutivo Federal ha utilizado. Así se reconoció que es una gran responsabilidad y una convicción del STUNAM y de la UNT el apoyo que se debe dar a este movimiento. Se convocó a participar en la movilización del día jueves 15 de octubre del Ángel de la Independencia al Zócalo; a promover en todos las entidades sindicales y civiles este movimiento, y apoyar los centros de acopio de víveres.
Por otro lado, poco a poco hemos ido avanzando en la solución de los puntos de nuestro pliego petitorio, en las diferentes mesas de negociación que se han llevado a cabo y en las cuales se han expresado las opiniones de la comunidad universitaria, en voz de los representantes de los trabajadores y de los trabajadores mismos. Las sesiones de trabajo se han dado lugar en la Dirección de Relaciones Laborales, los días 14, 15 y 16 de octubre.
El primero de los puntos en el que se centró la discusión fue el de la jubilación digna, respecto al cual la administración presentó una propuesta de reglamento, misma que se nutrió de las discusiones previas, en la que la parte laboral sindical no tuvo mayores inconvenientes. Dicho reglamento, que se nutrió con la experiencia previa, contempla que los procedimientos y movimientos se harán al finalizar el año de manera tal que se eviten todo tipo de reajustes que puedan entorpecer el proceso de jubilación, además de subsanar algunos otros detalles que se detectaron a partir de la implementación del primer periodo.
El siguiente de los temas, que lamentablemente ha sido una demanda permanente por parte de los trabajadores y sobre el, la parte sindical, afirmó que no existe una sola agenda de trabajo en la que no exista la problemática de la invasión de la materia de trabajo.
Este fue un tema que verdaderamente generó una fuerte controversia entre los trabajadores y las autoridades, fue larga la discusión y los argumentos fueron abundantes para ejemplificar cómo de manera flagrante se ha venido desplazando la materia de trabajo, por parte de personal contratado bajo los conceptos de técnicos académicos, prestadores de servicio social, personal de confianza y personal de honorarios. Finalmente Agustín Rodríguez Fuentes hizo énfasis en que en este tema la consigna será que haya una recuperación íntegra de la materia de trabajo y por ello presentará una propuesta concreta para en un futuro inmediato atender el tema.
Otro de los temas que se trataron en esta semana, fue un tema que se ha discutido arduamente en muy diversas mesas y en casos particulares que es el del funcionamiento del Programa de calidad y eficiencia. Por parte de los representantes sindicales se enfatizó en el hecho de que las autoridades han manejado a su libre antojo y confundido a las diversas dependencias con lo que llaman “interpretaciones” de los acuerdos y del propio reglamento del programa, en particular a partir del concepto de omisiones, trasladado fuera del contexto del funcionamiento del mismo y aplicado de manera discrecional en algunos casos.
Además otro problema que aqueja en torno a este tema es el hecho de que hay una confusión, generada por la administración, en la que se dice que las justificaciones de faltas o salidas o movimientos que impacten de manera directa la evaluación del trabajador se deben consultar con el jefe inmediato (que sea de confianza). Situación que evidentemente contraviene lo pactado y no fue firmado bilateralmente, pues el jefe inmediato con el que deben tratar dichos asuntos puede ser de base o de confianza sin distingo.
Así, en suma la consigna es que no hay vuelta de hoja y se tiene que respetar y hacer respetar todo lo que se ha firmado de manera bilateral y se deben generar vías institucionales para que el sindicato fortalezca las relaciones laborales sanas.
WVRZ
