SECRETARÍA DE TRABAJO ADMINISTRATIVO DEL STUNAM
 INFORME AL XXVII CONGRESO GENERAL ORDINARIO

Con Motivo del XXVII Congreso General Ordinario, del STUNAM a celebrarse los días 22, 23 y 24 de agosto del año 2008, la Secretaría de Trabajo Administrativo, en cumplimiento a lo preceptuado por el artículo 22, numerales I y II, para los efectos del artículo 32, inciso “a)” de nuestro ordenamiento estatutario, presenta a la consideración de esta soberanía, el PRIMER INFORME de actividades y gestión que comprende del 17 de agosto de 2007 al 21 de agosto de 2008, para su análisis, discusión y de considerarlo así este congreso, proceda a su aprobación.

De conformidad con las facultades que confiere a esta Secretaría, el Artículo 38, incisos “a) y b)” del Estatuto interno del STUNAM, es prioritario la administración del Contrato Colectivo de Trabajo, la permanente vigilancia de su exacto cumplimiento, su aplicación y correcta interpretación en todo lo que más favorezca al interés de los trabajadores administrativos al servicio de la UNAM y afiliados al STUNAM, la constante coordinación y asesoramiento a las Comisiones Mixtas Contractuales parte sindical.

La Secretaría de Trabajo Administrativo, como parte del área laboral, aspira a seguir perfeccionando la mejor metodología que le permita arribar oportunamente a la solución satisfactoria de los conflictos individuales y colectivos de trabajo, del personal Administrativo al servicio de la UNAM, y de esta forma cerrarle el paso a la administración de la UNAM, en la permanente y reiterada insistencia de menoscabar los derechos contractuales conquistados por los agremiados a esta Organización Sindical.

Por lo que esta Secretaría ha implementado la permanente e inmediata atención a todas las asambleas delegacionales, que se nos convoca oportunamente, agendas de trabajo, reuniones con los trabajadores afectados de cualquier departamento, buscando el establecimiento de mesas de trabajo en primera instancia, con los Secretario Administrativos o Jefes de Unidad Administrativa e inclusive con los titulares de las dependencias de la UNAM, según sea el caso y donde no se encuentra respuesta inmediata a la problemática, ésta se traslada a una segunda instancia, que en la mayoría de los casos lo es la Dirección de Relaciones Laborales, la Dirección General de Personal y por último la Secretaría Administrativa de la UNAM, cuidando en todo momento el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, los Reglamentos que se desprendan del mismo y los derechos mínimos plasmados en la Ley Federal del Trabajo, en todo aquello que más favorezca al trabajador de la UNAM.

Asimismo, esta Secretaría, da atención en lo individual a los trabajadores administrativos y delegados sindicales, que recurren cotidianamente a esta instancia, para ser asesorados en su problemática laboral y en muchos casos también particular y jurídica, en las oficinas que se encuentran ubicadas en el costado Norte del “Estadio Olímpico Universitario México 68”, donde se encontraba la Tienda 01 de la UNAM (Comisiones Mixtas Contractuales parte sindical) y en las oficinas ubicadas en Centeno No. 145, Colonia Granjas Esmeralda, Delegación Iztapalapa, segundo piso; disponiendo para tal efecto con un horario permanente de las 9:00 a las 20:00 horas de lunes a viernes de cada semana; siendo posible esta dinámica de trabajo gracias a la coordinación y esfuerzo del equipo humano que colabora en esta Secretaría, que se conforma con seis adjuntos y personal de apoyo (dos), además de su titular.

1. EMPLAZAMIENTO POR REVISIÓN SALARIAL

Por mandato del XXVI Congreso General Ordinario del STUNAM, celebrado los días 21, 22 y 23 de septiembre del 2007 y de conformidad con lo estipulado en las cláusula 62 y Transitoria Primera del Contrato Colectivo de Trabajo vigente y con fundamento en el artículo 399-Bis de la Ley Federal del Trabajo, el día 27 de septiembre de 2007, el STUNAM con fundamento en los artículos 450, fracción VII, de la Ley Federal del Trabajo en concordancia con los artículos 353-J y 399-BIS emplazó a huelga a la UNAM por revisión salarial del 15%, por lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria, el emplazamiento fue depositado en original y copias para correr traslado a las instancias conducentes, ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Después del emplazamiento de referencia se dio seguimiento al mismo por la vía jurídica y de las negociaciones, así, en mesas de trabajo en el Auditorio de la Dirección de Relaciones Labores con la representación de la UNAM y de nuestra parte todo el Secretariado del Comité Ejecutivo del STUNAM, Comisión Revisora y Trabajadores en General, como resultado de éstas negociaciones se obtuvo un incremento salarial del 4.25% directo al salario de los trabajadores de manera general impactando en medias plazas, cuartos de plazas y complementarios; no obstante la crisis económica en la que se debate nuestro país, se obtuvo entre otras, un incremento salarial por arriba del otorgado a cualquier institución de educación superior pública en la fecha. El STUNAM logra el compromiso de la UNAM, de servir de aval ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, para que otorgará de un crédito puente de cuatrocientos millones de pesos, para dar inicio al Programa de Retiro por Jubilación Digna y/o Pensión Digna para el Personal Administrativo de Base; Asimismo se obtuvo el otorgamiento de treinta millones de pesos, éste incremento se da repercutiendo para la renivelación y reordenamiento de los niveles del tabulador cuidando mantener los diferenciales en porcentaje que se tienen actualmente entre cada nivel y rango salarial general que se obtuvo previamente para todos los trabajadores en todos sus niveles del 1.2%, con lo que en realidad nuestro incremento salarial en el menor de los casos fue del 5.15%, incrementándose éste para aquéllas categorías con salarios más elevados; además la UNAM nos firma carta compromiso para llevar a cabo la renivelación de varios puestos que por alguna razón se han quedado rezagados y que la Comisión Mixta Permanente de Tabuladores ha estado revisando en su propia instancia, como es el caso de verificador de inventario, prefecto, técnico puericultista, técnico puericultista Z, enfermera, ingeniero marino, profesionista con estudios de posgrado, gestores, entre otros; viéndose los trabajadores beneficiados con un rango más, equivalente al 5% sobre su salario; así como la creación del nuevo puesto de Oficial de Servicios Administrativos en donde se agrupan las plazas de Oficial Administrativo, Capturista de Datos, Telefonista y Archivista estando en proceso la elaboración de la nueva cédula del puesto; el convenio para otorgamiento de ropa y calzado de trabajo para el personal adscrito al servicio de atención prehospitalaria de la Dirección General de Servicios Médicos; la aceptación por parte de la Universidad en el sentido de que, ella asuma el pago del impuesto que se nos hacía por la percepción de la evaluación de calidad y eficiencia en el trabajo; ayuda para transporte para todas las dependencias de la zona norte, además se obtuvo un ajuste al tabulador que en promedio alcanzó el 1.6% del salario tabular, repercutiendo en todas y cada una de las prestaciones a los trabajadores universitarios; podemos informar a este congreso que en la mayoría de los casos las cartas compromisos signadas por la UNAM al STUNAM, han sido cumplidas; por último se obtuvo para todos los trabajadores universitarios que prestan sus servicios en las dependencias de Cuernavaca Morelos, un incremento del 10% por concepto de zona cara, que aunado al 20% de su salario a la fecha se les cubre un 30% sobre su salario tabular y demás prestaciones por el concepto de referencia.

2. CONFLICTOS LABORALES INDIVIDUALES Y COLECTIVOS

En coordinación con las delegaciones sindicales correspondientes, se atendieron casi la totalidad de Audiencias de Investigación Administrativa en Primer Instancia, en las que se nos pidió nuestra intervención, resolviéndose las mismas en la siguiente forma:

2.1. Se elaboraron las apelaciones que fueron necesarias en apoyo al trabajador sancionado recurriendo ante la Comisión Mixta Permanente de Conciliación, presentándose las mismas ante esta instancia, dando seguimiento en todas las audiencias que se señalaron hasta la total terminación del caso; o en ocasiones el empate, dejando a salvo el derecho del trabajador afectado para ejercer su demanda ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

3. ATENCIÓN DE ASAMBLEAS SINDICALES

Se atendieron casi la totalidad de asambleas sindicales de diversas dependencias, a las que fuimos convocados para tal efecto por las delegaciones respectivas, y en algunos casos por la propia base trabajadora.

4. AGENDAS LABORALES

Esta Secretaría de Trabajo Administrativo del Comité Ejecutivo del STUNAM con sus adjuntos, atendió todas las agendas de trabajo, con relación a su problemática laboral en primera instancia y segunda instancia según el caso. Es importante hacer notar que en todas las agendas atendidas, se encuentran siempre presentes los siguientes puntos de conflicto:

a) Personal de confianza, honorarios, servicios social, técnicos académicos, conservación y mantenimiento, es decir; desplazamiento de la materia de trabajo;

b) Usos y costumbres, en cuanto a control de asistencia, permisos económicos, tiempo de tolerancia (ingreso y salida de personal), días especiales de descanso, etcétera;

c) Cobertura de plazas, reclasificaciones y reubicaciones de trabajadores, así como medias plazas;

d) Tiempo extraordinario, otorgamiento al margen de las delegaciones sindicales y pago no puntual o incompleto del mismo;

e) Contratismo en labores de conservación y mantenimiento;

f) Respeto a la bilateralidad;

g) Desplazamiento de la materia de trabajo;

h) Trato despótico de las autoridades locales;

i) Creación de nuevas plazas;

j) Acoso laboral;

k) Descuentos indebidos y extemporáneos;

l) Negativa de días económicos;

m) Se atendieron de diversas dependencias todas las mesas de trabajo que se trasladaron en la segunda instancia, para resolver los problemas laborales internos de los trabajadores. Estas mesas de trabajo se llevaron a cabo ante la Dirección de Relaciones Laborales ó Dirección General de Personal, tratando las mismas problemáticas que dan en la primera instancia, pero que en ésta no se encontró respuesta satisfactoria.

5. LICENCIAS CON Y SIN GOCE DE SALARIO

En ejercicio y aplicación de las cláusulas 34, 36 y 37 del Contrato Colectivo de Trabajo aplicable, se tramitaron por esta Secretaría las licencias que fueron requeridas por los trabajadores disfrutando de este beneficio todos aquellos que tuvieron derecho a esta prestación, en el orden que se detallan:

A) Licencias sin goce de salario;
B) Prórrogas de licencia sin goce salario;
C) Licencia por Servicio Social;
D) Prórrogas de licencia por servicio social;
E) Licencias por elaboración de tesis por titulación;
F) Prórroga de licencias por elaboración de tesis por titulación;
G) Licencias por estudios por especialización;
H) Licencias por estudios de maestría;
I) Prórroga de licencias por estudios de maestría;
J) Licencias por estudios de doctorado;
K) Prórroga de licencias por estudios de doctorado;

6. PERMUTAS Y TRANSFERENCIAS

Por así convenir al interés de los trabajadores, generalmente por razones domiciliarias, se han tramitado 17 permutas y 23 transferencias.

7. MEDIAS PLAZAS

Esta Secretaría, en coordinación con la Secretaría General y Delegación Sindical, de las dependencias correspondientes, ha llevado a cabo la gestión del otorgamiento de medias plazas, para los trabajadores administrativos de base.

8. REINGRESOS

Se han gestionado a través de la Dirección de Relaciones Laborales el Reingreso de extrabajadores de la UNAM, para volver a laborar en la Institución y que se le conmutó su rescisión por faltas de asistencia a su trabajo, en investigación administrativa o simplemente por haber renunciado a la UNAM.

9. GESTIONES COTIDIANAS DIVERSAS

En esta Secretaría de Trabajo Administrativo, permanentemente atiende una gran cantidad de asesorías a trabajadores de la UNAM, de diversas dependencias, en relación con sus derechos, deberes y obligaciones contraídas con la Institución, en su calidad de trabajadores administrativos.

En el ejercicio de las prestaciones económicas y administrativas que se contienen en nuestra norma contractual, hemos tramitado un número importante de rubros de diversas cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo:

a) Devoluciones por descuentos indebidos;

b) Pago de tiempo extraordinario por falta de su cobertura o bien por cálculo inadecuado en el monto;

c) Pago por días de trabajo en días obligatorios;

d) Estímulos no cubiertos que ampara la cláusula 68 del Contrato Colectivo de Trabajo;

e) Entrega en tiempo y forma a los trabajadores de su ropa de trabajo y acorde a las condiciones climatológicas en algunos casos;

f) Gestiones para el disfrute de vacaciones ordinarias y adicionales;

g) Reconocimiento de antigüedad ante la UNAM y el ISSSTE, de trabajadores que en el pasado prestaron sus servicios a la UNAM en las figuras de honorarios, a lista de raya, de confianza y de aquellos trabajadores que por un tiempo dejaron de ser de la UNAM, reingresando a la misma posteriormente;

h) Adecuación de Jornada Laboral por estudios o por así convenir al trabajador de la UNAM;

i) El cumplimiento de parte de la UNAM, en reasignación de funciones acordes con la prescripción médica expedida por medicina del trabajo del ISSSTE, en atención al padecimiento del trabajador;

j) Gestiones para disfrutes de días económicos;

k)Cobertura de plazas vacantes;

l) Suspensión de labores por estar el trabajador sujeto a proceso penal.

m) Gestión de vacaciones adicionales.

A T E N T A M E N T E
“UNIDOS VENCEREMOS”
México, D. F., 22 de agosto de 2008

LIC. PEDRO GANTE LEONIDES
Secretario de Trabajo Administrativo