La Secretaría de Acción para la Mujer ha presentado un proyecto para la apertura del Centro de Desarrollo Integral para la Mujer del STUNAM. A continuación te presentamos dicha propuesta para su discusión.

CEDIM – STUNAM

(proyecto)

Introducción

Cuando hablamos de género nos referimosalas características culturales de un hombre o una mujer y se diferencia del sexo debido a que éste se manifiesta en las características físicas; mientras el sexo se refiere al componente biológico, el género es el comportamiento social y cultural. Estos términos se han usado indistintamente para identificar el ser hombre o ser mujer, pero no significan lo mismo. Al nacer, incluso antes, se observa el sexo al que pertenecemos; posteriormente, la sociedad a través de la familia, la escuela, los medios de comunicación y la comunidad en general, nos da una educación dependiendo del sexo al que pertenecemos. Con ello, y a lo largo de nuestra vida, vamos estructurando pautas de conducta y actitudes que constituyen nuestro género.

Hasta ahora, la educación que se imparte a hombres y mujeres ha dado como resultado diferentes formas de actuar, pensar, sentir y hasta de expresarse. Ello se ha traducido en desigualdades sociales, culturales y familiares, que dan como resultado un trato discriminatorio hacia las mujeres. En la sociedad, se le relega de algunas ocupaciones, recibe menos salario que los hombres, tiene menor acceso a la educación y es objeto de violencia física y psicológica hacia su persona; en el hogar, es en ella en quien recae el peso del trabajo domestico y la crianza de los hijos e hijas.

Por ello el CEDIM, se ha planteado contribuir a la construcción de una cultural de equidad entre géneros, reconociendo las diferencias biológicas pero estableciendo una igualdad social, jurídica y cultural en el ejercicio de nuestros derechos humanos, a partir de deconstruir las características psicológicas, sociales y culturales asociadas a los sexos, edificando una cultura para la equidad en las relaciones entre mujeres y hombres, con la distribución equitativa de las labores del hogar y la crianza de los hijos, con la generación de oportunidades de acceso al empleo, al salario y a la educación, entre otros aspectos.

Nuestra perspectiva de trabajo es la construcción de la equidad de género con una visión integral, territorial y transversal. Esto es, en el conjunto de aspectos de la vida cotidiana de las mujeres, tales como familia, trabajo, pareja, salud, educación, etc. y en el espacio en el que se desenvuelven.

Origen

Desde finales de los 80, algunas universitarias, académicas, estudiantes y administrativas, empezaron a perfilar la idea de crear un espacio de asesoría hacia las mujeres para la atención de problemas jurídicos, médicos y psicológicos. Posteriormente, en 1990, la Mesa 1 del Congreso Universitario aprobó la iniciativa, respondiendo a la necesidad de crear un espacio propio para las mujeres al que acudan a recibir ayuda y orientación en cuanto a su problemática específica.

¿Qué es?

El Centro de Desarrollo Integral para la Mujer del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (CEDIM-STUNAM) es una instancia sindical que se coordina a través de la Secretaría de Acción para la Mujer, y que se propone contribuir al desarrollo y cumplimiento de sus atribuciones estatutarias, conforme al Artículo 51, en particular las relacionadas con la promoción de actividades que eleven la participación de las afiliadas al Sindicato en la lucha sindical, en la defensa de los derechos de la mujer y de las afiliadas y para sensibilizar a la comunidad sobre la problemática de género.

El centro al que hemos aspirado y que estamos por hacer realidad es un lugar de reunión para debatir temas de nuestro interés. En él también podremos reflexionar juntas y enriquecernos y aprender con la aportación de diversas opiniones y de nuestros conocimientos e intuiciones.

Es un lugar donde verter nuestros problemas, dudas y conflictos humanos, familiares, laborales, sindicales, etc., con la confianza y seguridad de que se nos apoyará para buscar soluciones.

 Es un lugar para organizar charlas, seminarios, mesas redondas, con mujeres que hayan trabajado temas sobre género y sobre la condición de las mujeres dentro y fuera del Sindicato y el país.

Es un lugar para ver películas juntas, comentarlas, escogerlas, oír música, bailar, hablar de cosas serias y no tan serias, reírnos, organizar fiestas, etcétera.

Es un lugar en el que se organizarán exposiciones, se practicará arte, realizaremos cursos de lo que queramos, necesitemos y podamos.

Es un lugar en donde todas las semanas habrá actividades, además de que el centro estará abierto para que cualquier universitaria que se acerque al mismo, sola o acompañada, sea acogida y se sienta como en su propia casa.

Misión

Su misión es impulsar y efectivizar actividades y programas tendientes a promover a la mujer, además de incidir en la transformación social hacia un mundo libre de violencia con justicia y equidad social, contribuyendo al desarrollo de todas sus potencialidades para alcanzar igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres en todos los ámbitos de la sociedad.

Objetivos generales:

Para desarrollar sus actividades el CEDIM-STUNAM propone áreas de acción y atención las cuales cuentan con objetivos específicos que se enfocan a la asesoría individual y grupal de las trabajadoras, a través de actividades de servicio, capacitación y sensibilización.

Asesoría psicológica a cargo de Profesionistas en Psicología Clínica, que asesorarán en torno a problemas emocionales que la mujer enfrenta en el hogar, el trabajo y en general en la sociedad.

Los programas específicos en esta área son:

1. Programa de detección diagnóstica a través de la cual se identificará, clasificará y analizará problemas emocionales y de adaptación de la población objetiva.
2. Programa de intervención en situaciones de crisis.
3. Programa de asesoría psicológica para su canalización y atención terapéutica.

Actividad específica:

Asesoría jurídica, a cargo de Profesionistas de Derecho, cuya función será comprender y resolver la problemática inherente a la disciplina jurídica a través de la promoción de la justicia, la equidad, el bien común y la paz social. Se enfocará especialmente a asuntos relacionados con el ejercicio del derecho en el ámbito familiar y laboral

Los programas específicos en esta área son:

1. Programa de Capacitación en la aplicación del orden jurídico.

En el que se pretende estructurar cursos, talleres, charlas y conferencias acerca de los derechos contemplados en leyes, reglamentos, convenios y otros ordenamientos vigentes en el marco laboral, social y civil; en escala nacional e internacional.

2. Programa de apoyo a la gestión. A través del cual se brindará:

a) Asesoría para trámites y gestiones para la resolución de problemas específicos en la aplicación del derecho en todos sus ámbitos.
b) Asesoría en la redacción de instrumentos jurídicos: contratos, testamentos, amparos, etcétera.
c) Asesoría en la presentación de demandas sobre violencia laboral e intrafamiliar.
d) Asesoría con respecto a divorcios, pensión alimenticia, patria potestad, etcétera.

Actividades específicas:

Los programas específicos en esta área son:

1. Programa de Capacitación en Derechos, Ciudadanía y Participación Política. Mismo que se orienta al traspaso de conocimientos y habilidades para lograr que subcomisionadas, delegadas, lideres y trabajadoras en general asuman la noción de derechos ciudadanos en su quehacer, mejoren su capacidad de interlocución y negociación con otros actores como autoridades universitarias y niveles sindicales; y desarrollen una cultura organizacional hacia el ejercicio del liderazgo basado en los principios de la democracia, autonomía y transparencia.

2. Programa de Asesoría Organizacional: Incidencia Política y Mejoramiento de la Gestión. El cual se dirige a fortalecer y consolidar a las organizaciones de mujeres, como un actor social relevante en el acontecer social y político de nuestro sindicato; potenciar redes y articulaciones locales, regionales y nacionales.

3. Programa de Ampliación de la Ciudadanía y Fortalecimiento de las Acciones Colectivas de Mujeres. Que busca aportar al proceso de constitución y ampliación de la ciudadanía de las mujeres, a través de la implementación de acciones públicas, de visibilización de la agenda de género y de la revitalización de acciones colectivas de grupos.

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