CUMPLIREMOS EL 100% DE NUESTROS COMPROMISOS,
CON TRANSPARENCIA Y PREVISIÓN
Entrevista con Carlos Hugo Morales, Secretario de Finanzas

Miguel Sánchez Mayén

Quisiera que nos dieras tú impresión; dado que repites en la Secretaría de Finanzas, quisiéramos que nos dijeras si hay alguna novedad en el plan y programa de trabajo que has desarrollado con antelación y nos digas lo prioritario, desde tu punto de vista.

-Carlos Hugo Morales: Una de las novedades de las labores de la secretaría a mí cargo, conjuntamente con el Secretario General, es el crecimiento del patrimonio del sindicato, a partir de la cada vez más próxima construcción del Centro Vacacional del STUNAM. En el programa que presenté en la primera gestión como Secretario de Finanzas, los planteamientos y objetivos rondaban en lo que es el enriquecer el patrimonio sindical, lo cual hemos venido haciendo.

 En un primer momento, con la remodelación del edificio de Zapata, fue lo primero que se hizo; después, con la construcción del edificio de Centeno; se incrementó aún más el patrimonio con la remodelación de las instalaciones de las Comisiones Mixtas, y lo más reciente es lo efectuado en la Escuela, su remodelación y la instalación de la nueva biblioteca de la propia Escuela.

 También se ha fortalecido nuestro patrimonio sindical, por otras vías, como la compra que se tiene que estar haciendo de materiales de computo, herramientas y de todo lo que se requiere en el sindicato; que esté funcionando, dando pasos importantes en la renovación de los equipos de computo, impresoras y todo eso que tiene que ver con las herramientas de trabajo que requiere cada una de las Secretarías.

 Obviamente, está el cumplimiento de lo que marca el estatuto de acuerdo a las funciones que tengo que realizar, que es el pago del 25% de las cuotas sindicales; ahí hemos venido cumpliendo con la norma estatutaria, no podemos negar que las delegaciones sindicales han venido coadyuvando con este trabajo de la Secretaría y con la propia comisión autónoma de Hacienda, en donde las delegaciones cada día vienen cumpliendo los informes.

 No deja de haber algunos problemas, pero ya son puntos de vista míos; y también es muy importante señalar que la organización sindical ha venido fortaleciendo el patrimonio de las delegaciones sindicales a partir del anuncio que hizo el Secretario General, en uno de los Congresos, donde se anunció que la administración de esta organización sindical a través de la Secretaría de Finanzas entregaría a cada una de las delegaciones un equipo de cómputo y esa entrega significa, repito, el fortalecimiento para estas delegaciones, contar con un patrimonio sindical, que es la computadora.

 Pregunta: Instrumento necesario para la realización de sus funciones.

 -Obvio; esa propuesta nació, por parte del Secretario General, a partir de que las delegaciones le den un mayor control a esta herramienta, justamente eso fue la iniciativa de origen: que cada una de las delegaciones pudiera tener esta herramienta para que en conjunto con la Bolsa de Trabajo, estuvieran los listados de cada una de las delegaciones para un mejor control y transparencia con la participación de los trabajadores en cada uno de los eventos sindicales. Pueden ser beneficiados con las plazas vacantes que se dieran en cada una de ellas, yo creo que en esta parte se dio un paso importante, a través de la Secretaría General y la Secretaría de Finanzas, para el fortalecimiento del sindicato.

 Pregunta: ¿Hay un seguimiento de ese plan, ese programa, metas, objetivos, que habías planteado en la Secretaría de Finanzas?, ¿hay un seguimiento hacia donde crees que se deban hacer ciertas cosas, y, por último, cómo repercute la crisis económica, qué impacto tiene para el Sindicato en los gastos de la organización sindical, en los insumos, toda la infraestructura y todo lo que es el mantener todo este patrimonio, mantener al equipo de dirección en sus diferentes niveles?

-En lo que se refiere a esta parte, es importante mencionarlo, en el programa que presenté como Secretario de Finanzas uno de los aspectos fue siempre que el sindicato pudiera utilizar herramientas de punta, lo que significa tener equipos de cómputo en las mejores condiciones. En todo ello vamos dando un seguimiento, donde el mantenimiento de todo debe ser óptimo para que pueda estar funcionando la organización sindical, y esto lo venimos haciendo en periodos vacacionales, darle el mayor mantenimiento toda la infraestructura con que cuenta la organización sindical.

Y esto es ahora mayor, principalmente porque damos el mantenimiento a la planta de energía que tenemos, a los propios elevadores –nosotros pagamos el mantenimiento de los elevadores–, así como en los otros edificios permanentemente estamos haciendo mantenimiento a cada una de las instalaciones. Porque sabemos muy claramente que a través de ello estamos organizando recursos para la prevención de mantenimiento; eso ayuda a tener una mejor utilización de los recursos, eso ayuda a tener una mejor utilización de los recursos.

Entonces, se trata de no dejar caer agotando las cuotas; es como una enfermedad terminal, atacarla antes cuando sabemos que de otra forma nos va a salir mucho más costoso. Entonces, lo que estamos haciendo es la prevención de cada una de los mantenimientos en las diferentes instalaciones, para que estemos optimizando los recursos de la organización sindical. Y esto ha dejado la administración que hemos estado viviendo. En la organización sindical, repito, una mejor utilización de los recursos para poder satisfacer las necesidades; sabemos que ahorita cuenta con cuatro entidades, que son la de Centeno, Zapata, Comisiones Mixtas y de la propia Escuela.

Pregunta: Además de una imprenta que se tiene en el sindicato.

Así es, obviamente a partir de que hay un compromiso de la Secretaría de Prensa y las secretarías de Finanzas y la General para que esté funcionando al 100%, y eso implica tener todos y cada uno de los materiales que estén al 100%.

Nuestra aspiración es poder cubrir las necesidades del ejercicio sindical más allá del 100%; la idea es llegar al cien pero superarlo.

Pregunta: Además, hay apoyos de solidaridad a otras organizaciones externas al STUNAM.

-Así es; la organización sindical nunca ha dejado de ser solidaria con otras organizaciones, para hacer una política permanente y eso lo hemos venido haciendo, lo establece el estatuto de declaración de principios, yo creo que es fundamental y lo seguirá siendo. Tal como lo hicimos hace un año con el SME, se le entregaron 40 toneladas de víveres; lo acabamos de hacer hace unos días con Veracruz, a otro sindicato.

Pregunta: Hay alguna diferencia, digamos, entre el manejo financiero de una organización sindical democrática, como la nuestra, con un sindicato no democrático o un sindicalismo corporativo en el manejo de las finanzas?

-Yo creo que sí hay una diferencia, porque en nuestra organización sindical año con año presentamos un informe ante la máxima instancia, que es nuestro congreso.

Pregunta: ¿Cada tercer mes se tiene que hacer?          

-No, el estatuto establece que se debe presentar un informe del patrimonio cada seis meses, esto no lo hemos venido haciendo por una política que hemos diseñado, de presentarlo año con año, para que sea una cuestión global; pero, sí, el estatuto marca efectivamente que cada seis meses se presentará el informe sobre lo que cuenta la organización sindical. Obviamente, ahorita no hemos actualizado el patrimonio presupuestal; un avalúo del edificio de Zapata tiene un valor diferente por el lugar dónde está ubicado; inclusive los impuestos que se pagan son diferentes a los de Centeno. De modo que resulta mejor presentarlo cada año, para no estar saturado.

Pregunta: Hay alguna diferencia?

-Yo menciono que sí, porque para mí la diferencia fundamental con otra organización sindical es que los recursos de que dispone nuestra organización sindical son recursos que se hacen de manera transparente, en beneficio de la propia organización sindical, a partir que se entregan estos informes cada año.

Pero lo fundamental es que el 1% es lo que nos descuentan y ese 1% tiene un origen de más de 30 años que no ha sido incrementado, se sigue manteniendo y eso habla de una política adecuada de la organización sindical, a través de que estamos, repito, administrando adecuadamente. Esto es un avance importante y lo otro es que la organización sindical, de ese 100% le regresa a cada una de las propias delegaciones sindicales el 25% para su administración de ellas. Y yo no tengo ninguna referencia, hasta este momento, de que eso suceda en otras organizaciones sindicales.

Pregunta: Cómo ves que una organización sindical como la nuestra, que se llevó con una sola planilla el 100% de las carteras, cuando nos preciamos de ser una organización que tiene en su seno el cohabitar entre distintas organizaciones, corrientes sindicales minoritarias, ¿cómo ves?

-Bueno, para mí implica una mayor responsabilidad, y esto lo digo porque obliga a todos y cada uno de los 19 integrantes del comité ejecutivo como planilla única –sindical roja– a realizar un mejor trabajo, demostrarle a la clase trabajadora que teniendo una posición dentro de esta instancia podemos seguir haciendo las cosas.

Algo que no podemos olvidar es que tenemos un compromiso, tenemos una plataforma y que esa plataforma, hoy más que nunca, tenemos que cumplirla al 100%, teniendo una mayoría absoluta en el comité ejecutivo. Yo creo que esto nos da la posibilidad de demostrar, repito, ante los trabajadores, que las cosas las podemos seguir haciendo mucho lo que nos marcamos como planilla con respecto a la plataforma, y lo que podamos hacer depende de nosotros

Yo lo digo, creo que los equilibrios en el comité, no hay que dejar de pensar en las bases y que esas mismas bases nos van a obligar a cumplir con el 100% que tenemos marcado. Eso no significa que aunque seamos una mayoría absoluta en el sindicato, no perdamos de vista el interior de las dependencias; se va a seguir manifestando una opinión contraria y esto nos obliga, repito, a redoblar esfuerzos para poder convencer a esta opinión que efectivamente podemos seguir dirigiendo esta organización sindical, con mucha más claridad y transparencia para todos y cada uno de los trabajadores.